被开除后，用人单位应当支付工资，但存在一些特殊情况可能影响工资的发放。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：被开除后应支付工资

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者被开除，对于其已经实际付出劳动的部分，用人单位必须支付相应工资。工资是劳动者劳动的报酬，不能因为被开除就不给。例如，你为公司工作了一个月，即使被开除，公司也应支付你这一个月的工资。

二、特殊情况：劳动者过错导致工资扣除

如果劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失，用人单位在支付工资时可依法扣除相应损失。但扣除部分有严格限制：

1. 扣除比例限制：每月扣除部分不得超过当月工资的20%。这是为了保障劳动者基本生活，避免过度扣除影响其正常生活。
2. 最低工资标准：若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。例如，你的月工资为5000元，因过错给公司造成损失，公司最多只能扣除1000元（即20%），若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，公司则需按最低工资标准支付。

三、用人单位违法开除：工资与赔偿

如果用人单位无正当理由开除员工，属于违法解除劳动合同，员工不仅能拿到应得工资，还可能获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付工资或不合理扣除工资，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商：首先与用人单位协商解决，这是较为便捷的方式。
2. 仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资被扣情况。
3. 诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

总结来看，被开除后一般应拿到工资，但存在劳动者过错等特殊情况时可能影响工资发放。若用人单位违法开除，员工还有权获得赔偿。遇到此类问题，建议及时咨询并积极维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。