用人单位在符合特定条件时，是可以申请延期进行工伤认定的。

首先，我们需要明确的是，工伤认定申请通常是有时间限制的。根据相关规定，用人单位一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障工伤职工能够及时获得相应的工伤赔偿和医疗救治。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况，导致用人单位无法在规定的时间内提出工伤认定申请。比如，遇到不可抗力因素，如自然灾害、突发公共卫生事件等，或者职工因突发重大疾病导致无法配合进行工伤认定等。在这些情况下，用人单位可以向社会保险行政部门说明情况，并提交相关证明材料，申请延期进行工伤认定。

如果用人单位的延期申请得到了社会保险行政部门的同意，那么申请时限就可以适当延长。这样，既保障了工伤职工的合法权益，也让用人单位在特殊情形下能够合理履行其责任。

另外，如果用人单位未能在规定的时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这种情况下，就不存在用人单位申请延期的问题了。

综上所述，用人单位在符合特定条件时，是可以申请延期进行工伤认定的。但需要注意的是，延期申请需要得到社会保险行政部门的同意，并提交相关证明材料。同时，用人单位也应该尽量在规定的时间内提出工伤认定申请，以保障工伤职工的合法权益。