若法院已经判决存在劳动关系，但您认为实际上并没有劳动事实，您可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：
申请再审：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
- 操作建议：您需要准备充分的证据来证明原判决存在错误，特别是要证明实际上并没有劳动事实。这可能包括工资支付记录、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，以证明您与对方之间并不存在实际的劳动关系。
- 注意事项：申请再审需要在法定期限内提出，且需要符合法定的再审条件。
提出执行异议：
- 适用场景：如果法院的判决已经进入执行阶段，而您认为执行依据（即判决）存在错误，您可以向执行法院提出执行异议。
- 操作建议：在提出执行异议时，您需要明确指出判决中的错误，并提供相应的证据来支持您的观点。执行法院会对您的异议进行审查，并根据审查结果作出相应的处理。
- 注意事项：提出执行异议需要在执行过程中进行，且需要符合法定的异议条件。
寻求法律援助或咨询：
- 操作建议：如果您在处理此类法律问题时感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询。专业的律师或法律机构可以为您提供更详细、更专业的法律建议和帮助。
- 注意事项：在选择法律援助或咨询时，请确保选择有资质、有经验的律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要保留好相关的证据。这些证据可能包括合同、工资单、考勤记录、工作邮件或聊天记录等，它们将有助于证明您的观点。
- 遵守法律程序：在处理法律问题时，请务必遵守法律程序。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临更严重的法律后果。
- 保持冷静和理性：面对法律问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出错误的决定或行为。
最后，如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。