调岗后工资降了500元是否合理，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同的约定

• 若劳动合同中有明确约定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗后工资的调整方式或标准，且调岗后的工资降低500元符合该约定，那么这种调整是合理的。
• 若劳动合同中没有明确约定：此时，工资的调整需要双方协商一致。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，则可能构成违法行为。

2. 调岗的原因和合理性

• 用人单位因生产经营需要调岗：如果用人单位因生产经营需要，如部门撤销、业务调整等，对劳动者进行调岗，并且调岗后的工作与劳动者原工作相当，那么工资的调整应当合理且与调岗后的工作相匹配。如果调岗后的工资降低过多，且没有合理的解释或补偿，则可能不合理。
• 劳动者不能胜任原工作调岗：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者不能胜任原工作，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。在这种情况下，如果调岗后的工资降低是合理的，并且与劳动者新岗位的工作内容和技能要求相匹配，那么这种调整是合法的。但如果降低的工资与劳动者新岗位的价值不符，或者没有提供必要的培训和支持，则可能不合理。

3. 工资降低的幅度和合理性

• 工资降低的幅度：工资降低500元是否合理，还需要考虑降低的幅度是否过大。如果降低的幅度超出了合理范围，比如与同行业、同岗位的工资水平相比明显偏低，那么这种调整可能不合理。
• 用人单位的解释和补偿：用人单位在降低工资时，应当向劳动者说明原因，并提供合理的解释。如果用人单位能够证明降低工资是出于经营需要或其他合理原因，并且提供了相应的补偿措施（如提供培训、晋升机会等），那么这种调整可能更容易被接受为合理。

4. 法律后果和建议

• 如果认为工资降低不合理：劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或提供合理的补偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 建议：在面对调岗和工资降低的情况时，劳动者应当保留好相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，调岗后工资降了500元是否合理，需要综合考虑劳动合同的约定、调岗的原因和合理性、工资降低的幅度以及用人单位的解释和补偿等因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。