针对您提出的“退休前公司倒闭了赔偿”的问题，我首先明确一点：退休前公司倒闭，员工通常获得的是经济补偿而非赔偿，且这一补偿主要针对在职员工，对于即将退休或已达到退休年龄但尚未正式办理退休手续的员工，情况需具体分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：

一、对于在职员工（包括即将退休但尚未正式办理退休手续的员工）

1. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 补偿程序：

   • 在公司倒闭进行破产清算时，员工的工资、经济补偿金等应在破产财产中优先清偿。
   • 若公司未依法支付经济补偿，员工可与公司清算组协商；协商不成时，可向人民法院提起诉讼或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、对于已达到退休年龄但尚未正式办理退休手续的员工（特殊情况）

• 若员工已与公司协商一致，继续以劳务关系或其他形式留在公司工作：

  • 此时，员工与公司之间不再构成劳动关系，而是劳务关系或其他民事合同关系。赔偿问题应主要依据双方签订的合同来处理。
  • 若合同中有关于公司破产倒闭给予补偿的约定，员工可依据合同条款要求赔偿。

• 若员工尚未与公司就继续工作达成一致，或已明确表示不再继续工作：

  • 通常情况下，员工因已达到退休年龄，与公司之间的劳动关系已自然终止，故不再享有基于劳动关系的经济补偿等权益。
  • 但若公司倒闭前拖欠员工工资、报销费用等，员工仍有权要求清偿。

三、对于已正式办理退休手续的员工

• 通常情况下，已退休的员工与公司之间的劳动合同已经终止，且员工已经开始享受养老保险待遇。因此，公司倒闭对于已退休的员工一般不会产生经济补偿的问题。
• 但若退休员工与公司之间存在其他民事合同关系（如返聘合同等），且合同中有关于公司破产倒闭给予补偿的约定，则退休员工可依据合同条款要求赔偿。

综上所述，退休前公司倒闭的赔偿问题需根据员工的实际情况、与公司之间的法律关系以及合同约定来具体分析。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据具体情况为您提供更准确的法律建议和帮助。