劳动者未获工资，用人单位与用工单位是否要承担连带支付责任，需根据具体情况判断：

1. 一般情况下的责任承担：

   • 在正常的劳动关系中，用人单位是工资支付的直接责任主体。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 用工单位，通常指的是与用人单位有业务往来或合作关系的第三方，在一般情况下并不直接承担支付劳动者工资的责任。用工单位与劳动者之间一般不存在直接的劳动关系，因此不直接对劳动者的工资支付负责。

2. 特殊情况下的连带责任：

   • 如果存在劳务派遣等特殊用工形式，且用工单位在工资支付方面存在过错或与用人单位有明确的连带责任约定，那么用工单位可能需要与用人单位一起承担连带支付责任。例如，在劳务派遣中，如果派遣单位（用人单位）未按时支付劳动者工资，而用工单位在工资支付方面存在过错（如未按时将工资款项支付给派遣单位），那么用工单位可能需要与派遣单位一起承担连带支付责任。
   • 另外，如果用人单位与用工单位之间存在关联关系或共同控制关系，且这种关系导致劳动者工资支付受到影响，那么用工单位也可能需要承担连带支付责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析双方的关系以及工资支付的具体情况。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果未获得工资，首先应向用人单位提出支付要求，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）。如果用人单位拒绝支付或无法联系到用人单位，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在涉及特殊用工形式或关联关系的情况下，劳动者应咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况分析双方的责任以及可能的法律后果，并为劳动者提供相应的法律建议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动者的仲裁申请或诉讼等法律后果。同时，这也可能影响用人单位的信誉和声誉。
   • 如果用工单位在特殊情况下需要承担连带支付责任而未履行，同样可能面临法律后果和信誉损失。

综上所述，劳动者未获工资时，用人单位与用工单位是否要承担连带支付责任需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。