针对您提出的“合同工酒驾会通报给单位吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，酒驾（包括饮酒驾驶和醉酒驾驶）的处理主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。在一般情况下，对于普通的酒驾行为，交警部门主要会对个人进行处理，如暂扣机动车驾驶证、处以罚款等，而不会主动通报到酒驾者所在的单位。

然而，也存在一些特定情况，酒驾行为可能会被通报到单位：

1. 醉驾情况：

   • 醉驾已经构成了危险驾驶罪，属于刑事犯罪。对于公职人员来说，纪检监察机关通常会介入调查，并将醉驾情况通报给所在单位。单位会依据党纪政纪规定对醉驾者作出进一步处分，如警告、记过、开除公职等。
   • 即使是非公职人员，在某些特定场景下（如酒驾者是企业重要岗位人员，或醉驾行为情节恶劣引发社会广泛关注），公安机关或相关部门也可能为了强化行业管理和社会警示，而通知其单位。

2. 特殊身份与行业：

   • 如果酒驾者是公职人员，部分地区出于监督管理公职人员纪律作风的要求，执法机关可能会将酒驾情况向其所在单位进行通报。
   • 对于涉及特殊行业（如交通运输企业）的酒驾者，为了加强管理和起到警示作用，相关部门也可能会选择通报单位。

但无论是否会通报到单位，酒驾行为本身都是极其危险的，不仅可能危及自身和他人的生命财产安全，还可能导致驾驶证被吊销、罚款甚至刑事责任的严厉处罚。特别是醉驾者，更将承担刑事责任，可能面临拘役、罚金等刑罚，并留下犯罪记录，对个人未来产生深远影响。

因此，我建议您和所有驾驶人都应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为。同时，单位也应加强对员工的交通安全教育和管理，共同营造安全、有序的道路交通环境。这样不仅能保护自己和他人的安全，也能避免因酒驾行为而带来的不必要的麻烦和损失。