针对您提出的“劳动合同只有一份，公司有，是否有效”的问题，我的分析如下：
从合同份数的角度看：
- 劳动合同通常一式两份，用人单位和劳动者各执一份，这是为了保障双方的知情权和合同权益。但仅存在一份劳动合同，并不直接导致合同无效。只要该合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，仅有一份也能保障双方权益。不过，仅有一份可能对劳动者存在一定风险，比如用人单位可能擅自修改合同内容等。
从法律规定的角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。此规定保障了劳动者的知情权和合同权益。若劳动合同仅由公司保留，劳动者对合同条款的查阅、主张自身权益等会受到阻碍。当双方发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供劳动合同，难以举证双方约定的权利义务内容，进而在维权过程中陷入被动。
从劳动者权益保障的角度看：
- 如果公司只保留一份劳动合同不给劳动者，劳动者有权要求公司提供属于自己的那份合同。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。
从合同效力的判定角度看：
- 判定一份劳动合同的法律效力，需从主体适格、意思表示真实、内容合法等方面考量。若合同满足这些条件，即使只有一份，也是有效的。但劳动者仍需注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明劳动关系的存在，并在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同只有一份且由公司保留，并不直接导致合同无效，但可能对劳动者的权益保障造成一定影响。因此，我建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求公司提供一份自己保存的合同文本，并在发现公司擅自修改合同内容或拒绝提供合同文本时，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。