1. 关于解除劳动合同赔偿金额签字后的有效性问题：

   • 一般来说，如果劳动者在解除劳动合同协议上签字，且该协议中明确约定了赔偿金额，那么该协议在双方签字盖章后即具有法律效力。这意味着，除非存在法定无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫、重大误解等），否则劳动者不能仅因认为赔偿金额有问题而主张协议无效或要求重新计算赔偿金额。
   • 然而，如果劳动者在签字时确实对赔偿金额存在误解，或者协议中的赔偿金额明显低于法定标准，且劳动者能够提供充分证据证明这一点，那么劳动者可能有机会通过法律途径主张协议部分无效或要求调整赔偿金额。但这需要具体分析协议内容、签字过程以及相关证据。

2. 劳动者在签字后发现赔偿金额有问题的应对措施：

   • 协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿金额达成新的共识。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法定标准支付赔偿金额或调整协议中的赔偿金额。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

3. 法律建议：

   • 在签订任何涉及自身权益的协议时，劳动者都应仔细阅读协议内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。特别是关于赔偿金额、支付方式等关键条款，更应谨慎对待。
   • 如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，劳动者可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
   • 一旦发现协议中的赔偿金额存在问题或自己受到不公平对待，劳动者应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过法定的维权期限。

总之，解除劳动合同赔偿金额签字后的有效性取决于多种因素，包括协议内容、签字过程以及相关证据等。如果劳动者对赔偿金额有疑问或认为受到不公平对待，应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。