辞退处分错误是否属于违法解除劳动合同，这需要具体情况具体分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 辞退处分错误可能构成违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位在辞退员工时，没有遵循法律规定的程序或条件，比如没有提前通知、没有支付经济补偿金，或者辞退的理由不符合法律规定（如辞退孕期、产期、哺乳期内的女职工而无重大过错），那么这种辞退处分就可能构成违法解除劳动合同。
   • 例如，用人单位以员工旷工为由进行辞退，但无法提供充分的证据来证实员工确实存在旷工行为，或者旷工行为并未达到严重违反公司规定的程度，那么这种辞退行为就可能被判定为违法。

2. 辞退处分错误不构成违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位与员工经过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，那么这种辞退通常不会构成违法解除劳动合同。
   • 另外，如果员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依据法律规定辞退员工，这种情况一般也不属于违法解除劳动合同。

法律建议：

• 如果你认为自己的辞退处分存在错误，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果辞退处分被判定为违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付你经济补偿金，甚至在某些情况下需要支付双倍赔偿金。
• 同时，用人单位还可能面临其他法律责任，比如被劳动行政部门处罚等。

总之，辞退处分错误是否属于违法解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。如果你有这方面的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。