公司同时要求签订劳动合同和劳务合同，这种情况是否正常，需要从多个角度进行分析：

1. 符合真实法律关系情形：

   • 在某些特定情况下，公司同时与员工签订劳动合同和劳务合同可能是合理的。例如，员工在公司担任全职工作，签订劳动合同以明确劳动关系；同时，员工可能还为公司提供一些额外的、临时性的劳务服务，如参与特定项目、提供专业咨询等，此时签订劳务合同以明确这部分劳务关系的权利和义务。这种情况下，只要两份合同的内容都符合法律法规的规定，且双方对合同内容无异议，那么这种做法就是正常的。

2. 以劳务合同掩盖劳动关系情形：

   • 然而，如果公司是为了逃避法律责任，将本应属于劳动关系的员工签订为劳务合同，或者同时签订劳动合同和劳务合同以规避某些法律义务（如社保缴纳、加班工资支付等），那么这种做法就是不正常的，且存在违法风险。在这种情况下，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益，如要求认定实际劳动关系、补缴社保、支付经济补偿等。

针对您的情况，我建议您：

• 仔细审查合同内容：确保您了解两份合同的具体内容，包括工作性质、工作时间、工作地点、报酬支付方式、社保缴纳情况等。如果发现合同内容存在模糊或不合理之处，应及时与公司沟通并寻求澄清。

• 了解自己的法律权益：作为员工，您有权了解自己的法律权益，包括但不限于劳动合同法规定的各项权益。如果您对合同内容或公司的做法有疑问，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规以获取更准确的信息。

• 保留相关证据：在签订合同或与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如合同文本、沟通记录等。这些证据在将来可能发生的纠纷中起到关键作用。

总之，公司同时要求签订劳动合同和劳务合同是否正常，取决于双方实际形成的法律关系以及合同内容是否符合法律法规的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的法律建议。