针对您提出的问题“公司叫我辞职，我可以去劳动局告他吗”，以下是我的详细解答：

1. 公司要求您辞职的性质判断：

   • 首先，需要明确公司要求您辞职的具体原因和背景。如果公司是出于合法、合理的理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并且按照法定程序进行，那么这通常不被视为违法行为。
   • 然而，如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序要求您辞职（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 您可以去劳动局投诉或申请仲裁：

   • 如果您认为公司的行为构成违法解除劳动合同，您有权向当地的劳动局投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、公司要求您辞职的通知、您的工作表现记录等，以证明公司的行为违法。

3. 可能的法律后果：

   • 如果劳动局或仲裁委员会认定公司的行为违法，您可能获得以下救济：
     • 要求公司继续履行劳动合同（如果可能且您愿意）；
     • 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿的两倍）；
     • 要求公司支付其他因违法解除劳动合同而产生的损失（如未支付的工资、奖金等）。

4. 建议与行动：

   • 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行沟通，了解公司要求您辞职的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动局投诉或申请仲裁。在此过程中，建议您咨询专业律师（如我孙少卿律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司要求您辞职并不一定构成违法行为，但如果您认为公司的行为违法，您有权向劳动局投诉或申请仲裁。在采取行动之前，建议您先与公司沟通并尝试协商解决方案。如有需要，请随时向我咨询相关法律问题。