您好，针对您提出的“还在合同期怎么要赔偿”这一问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，当合同还在有效期内，如果一方想要提前解除合同并寻求赔偿，这通常涉及到违约的问题。赔偿的方式和金额主要依据合同中的约定以及相关法律法规来确定。

1. 合同中有违约金条款的情况：

   • 如果合同中明确规定了违约金条款，那么违约方应当按照约定支付违约金。
   • 需要注意的是，如果违约金过分高于或低于实际造成的损失，当事人有权请求法院或仲裁机构进行调整，以确保赔偿的公平性和合理性。

2. 合同中未约定违约金的情况：

   • 如果合同中没有约定违约金，违约方则需要赔偿守约方因违约所遭受的损失。
   • 这些损失包括直接损失（如现有财产的减少）和可得利益损失（即合同履行后可获得的利益）。
   • 赔偿时应遵循可预见规则，即违约方承担的赔偿责任以订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失为限。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 以劳动合同为例，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，需要按约定向用人单位支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用。
   • 如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也需要按约定支付违约金。
   • 除上述两种法定情形外，用人单位一般不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在一般情况下，合同没到期正常离职，劳动者无需承担违约金。

4. 企业倒闭时的赔偿：

   • 如果合同还在有效期内，但企业因经营不善等原因倒闭，企业应按照法律规定向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额通常根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，支付标准将按职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，当您还在合同期内并想要寻求赔偿时，首先应查看合同中的相关约定。如果合同中有明确规定，则按照约定执行；如果合同中没有明确规定，则需要根据相关法律法规来确定赔偿的方式和金额。同时，您也需要考虑是否存在特殊情况或法定情形，这些可能会影响赔偿的具体处理。希望这些解答能对您有所帮助。