关于伤残津贴终身化，是否将5级、6级纳入终身津贴的问题，结论如下：

1. 5级、6级伤残津贴并非终身制：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，虽然可以享受伤残津贴，但这种津贴并非终身制。具体来说，五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。然而，当职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

2. 伤残津贴的发放条件与终止：

   • 伤残津贴的发放是基于职工因工致残且难以安排工作的情况。一旦职工能够重新安排工作或者达到退休年龄并办理退休手续，伤残津贴的发放条件将不再满足，因此津贴会相应终止。

3. 法律建议：

   • 对于5级、6级伤残的职工来说，虽然伤残津贴并非终身制，但他们在工作期间和退休后仍然可以享受到一定的保障。建议这些职工在了解自己的权益和待遇的同时，也积极规划自己的未来生活和工作安排。
   • 如果职工对伤残津贴的发放有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向用人单位或者当地的社会保险行政部门咨询并寻求帮助。

综上所述，5级、6级伤残津贴并非终身制，而是基于一定的条件进行发放。职工在享受伤残津贴的同时，也应该了解自己的权益和待遇，并积极规划自己的未来。如果有任何法律问题或者疑问，可以直接向我咨询。