针对您提出的“集体旷工离职怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工是指员工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这属于违反劳动纪律的行为。当出现集体旷工离职的情况时，用人单位应当采取以下措施：

1. 核实情况：

   • 确认旷工离职的员工名单及旷工天数。
   • 了解旷工离职的具体原因，是否涉及对公司的不满、工作条件问题或其他个人原因。

2. 依据规章制度处理：

   • 根据公司的规章制度，旷工达到一定天数（如连续三天或全年累计五天）通常被视为严重违反公司规章制度。
   • 在此情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

3. 出具离职证明：

   • 无论员工是主动离职还是被辞退，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 这是法律规定的义务，也是员工后续求职或办理相关手续的重要依据。

4. 办理档案和社会保险关系转移手续：

   • 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 如果用人单位扣押劳动者的档案或其他物品，将面临法律处罚。

5. 处理经济损失：

   • 如果员工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
   • 赔偿金额应根据实际损失情况确定，并可通过法律途径追讨。

6. 加强内部管理：

   • 集体旷工离职可能反映出公司在管理、沟通或工作环境等方面存在问题。
   • 用人单位应借此机会进行内部审查，改进管理措施，防止类似情况再次发生。

7. 法律咨询与应对：

   • 如果情况复杂或涉及法律纠纷，用人单位应及时咨询专业律师或法律机构。
   • 确保处理过程合法合规，避免因处理不当而引发更大的法律风险。

综上所述，集体旷工离职是一个需要严肃处理的问题。用人单位应依据规章制度和法律法规进行妥善处理，同时加强内部管理，防止类似情况再次发生。希望以上解答能对您有所帮助。