针对您提出的“事业人员主动离职可以领什么钱”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，事业人员主动离职通常是不符合领取失业保险金条件的。失业保险金的领取，需要同时满足三个基本条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。其中，“非因本人意愿中断就业”是关键条件之一，它通常指的是劳动合同终止、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、被用人单位辞退或开除等情形。而主动离职，由于是出于个人的主观意愿，因此并不符合这一条件。
不过，虽然主动离职不能领取失业保险金，但事业人员在离职后仍有可能享受到一些其他的待遇或补偿，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位之间的劳动合同或协议。例如：
经济补偿金：在某些情况下，如果单位与您之间的劳动合同中有关于经济补偿金的约定，或者单位有相关的规章制度，那么您在主动离职时可能有机会获得一定的经济补偿。但这种情况并不普遍，且具体金额和条件需根据合同或规定来确定。
未休年假的补偿：如果您在离职前还有未休的年假，根据相关法律法规，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。但这也需要您与单位进行协商，并确保您的权益得到保障。
其他福利待遇：除了上述两项外，您还可能享受到单位提供的其他福利待遇，如离职证明、推荐信等，这些虽然不直接涉及金钱补偿，但对于您未来的职业发展可能有一定的帮助。
总的来说，事业人员主动离职后能领取的钱款或享受到的待遇是相对有限的。因此，在做出离职决定前，建议您仔细考虑自己的职业规划、经济状况以及与单位之间的合同或协议，确保自己的权益得到最大程度的保障。同时，如果您对离职后的相关待遇有疑问或不确定的地方，也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的解答。