要求一年休假不超过5天是否合法，需分情况讨论：
对于累计工作已满1年不满10年的职工：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，这类职工的年休假应为5天。因此，如果单位要求这类职工的年休假不超过5天，实际上是符合法定最低天数的，但单位不能强制要求职工只休少于5天的年假，除非存在条例第四条规定的特殊情形（如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数等）。在正常情况下，单位应保证职工享受至少5天的年休假。
对于累计工作已满10年不满20年的职工：
- 这类职工的年休假应为10天。如果单位要求这类职工的年休假不超过5天，则明显违反了《职工带薪年休假条例》的规定，因为法定年休假天数高于5天。
对于累计工作已满20年的职工：
- 这类职工的年休假应为15天。同样地，如果单位要求这类职工的年休假不超过5天，也违反了条例规定。
法律建议：
- 职工应了解自己的年休假权益，根据工作年限确定应享有的年休假天数。
- 如果单位要求职工的年休假天数低于法定标准，且不存在条例第四条规定的特殊情形，职工有权向单位提出异议，并要求享受应有的年休假权益。
- 如果单位拒不改正，职工可以向当地劳动保障部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：
要求一年休假不超过5天是否合法，取决于职工的工作年限和单位的具体要求。对于累计工作已满1年不满10年的职工，单位要求年休假不超过5天在法定最低天数范围内，但不得强制要求少于5天；对于工作年限更长的职工，单位要求年休假不超过5天则明显违法。职工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。