结论：被公司开除后，工资原则上应当现结，即用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但实际操作中，也可能因公司政策、双方协商或财务状况等因素有所调整。

一、法律规定与原则

1. 《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为工资支付提供了明确的法律框架。

2. 地方性法规，如《北京市工资支付规定》第十二条和《广东省工资支付条例》第十三条，也进一步强调了用人单位在与劳动者终止或解除劳动关系时，应一次性结清并支付劳动者工资的要求。这些规定为具体地区的实施提供了更明确的指导。

二、实际操作与公司政策

1. 公司政策：虽然法律规定了工资支付的原则，但具体的支付方式往往还受公司内部政策的影响。有些公司可能会在员工离职时立即结清所有应付款项，而有些则可能遵循正常的工资发放周期或设定特定时间点进行结算。

2. 双方协商：在实际操作中，劳动者应与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。如果双方能够协商一致，那么可以按照协商的结果执行。

3. 公司财务状况：若公司因财务问题无法立即支付工资，劳动者应了解公司的实际状况，并与公司协商确定一个合理的支付时间。但这并不意味着可以违反法律规定，延迟支付工资仍需在公司能够承担的范围内尽快完成。

三、员工权益保护与应对措施

1. 及时沟通：被开除后，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和政策。

2. 查阅合同与法规：劳动者应仔细查阅自己的劳动合同及相关的劳动法规，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司的处理方式与法律或合同约定不符，应及时提出异议。

3. 法律途径维权：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，确保劳动者的合法权益得到保障。
   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关赔偿。仲裁结果具有法律效力，必须履行。
   • 在极端情况下，劳动者还可以通过诉讼等方式来维权。

四、特殊情况与注意事项

1. 未休假期补偿：除了工资外，劳动者还可能享有未休年假、病假等补偿。这些补偿也应按照法律规定和公司政策进行结算。

2. 经济补偿金：如果劳动者被开除是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签等），且符合相关法律规定，那么劳动者还有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付也应遵循法律规定和公司政策。

3. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，被公司开除后工资原则上应当现结，但实际操作中也可能因多种因素有所调整。劳动者应了解自己的权益和法律规定，及时与用人单位沟通并采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。