针对你提出的“实习五天不发工资还说上满一个月不算全勤”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于实习工资的发放：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者（包括实习生，在符合劳动关系构成要件的情况下）有权获得与其劳动相对应的报酬。即使你只实习了五天，只要这五天你提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你相应的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付你实习期间的工资，这可能构成违法行为。你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 关于全勤的定义与计算：

   • “全勤”通常指的是在某个特定时间段内（如一个月），劳动者没有缺勤、迟到、早退等违反考勤规定的行为。然而，全勤的具体定义和计算方式可能因用人单位而异，有的单位可能规定必须上满整个月才算全勤，有的则可能根据实际出勤天数来计算。
   • 在你提到的情况下，用人单位声称“上满一个月不算全勤”可能是一种不合理的规定，尤其是当这种规定与劳动者的实际出勤情况不符时。如果用人单位以此为由拒绝支付你应得的工资或福利，这同样可能构成违法行为。
   • 你应当仔细查看与用人单位签订的实习协议或劳动合同中关于全勤和工资支付的条款。如果协议或合同中有明确规定，且用人单位违反了这些规定，你可以依据协议或合同来维护自己的权益。

3. 建议与行动：

   • 首先，与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求和理由，要求其支付你实习期间的工资，并重新审视全勤的定义和计算方式。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如实习协议、考勤记录、与用人单位的沟通记录等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，也可以考虑咨询专业的劳动法律师（比如我），以获取更具体和个性化的法律建议。

总之，你有权获得实习期间的工资，并且全勤的定义和计算方式应当合理且符合法律规定。如果用人单位存在违法行为，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。