工会经费服务于少数职工是违规的。工会经费是各级工会组织开展活动的重要保障，其使用管理必须严格遵循相关规定和原则，以确保经费的合理、合规使用，维护职工的合法权益。以下从几个角度详细分析这一问题：
工会经费的使用原则：
- 根据《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，工会经费的使用应遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约、民主管理原则。这意味着工会经费应主要用于为职工服务和开展工会活动，而不是服务于少数职工或进行违规开支。
违规使用工会经费的后果：
- 违规使用工会经费，如请客送礼、大吃大喝、滥发奖金津贴补贴、从事高消费性娱乐和健身活动等，都是不被允许的。这些行为不仅违反了相关规定，还可能造成公款的挥霍浪费，助长奢靡之风，甚至可能涉及违纪违法问题，受到相应的党纪政纪处分。
工会经费服务于少数职工的违规性：
- 工会经费是全体职工的共同财产，应服务于全体职工的利益。如果工会经费被用于服务于少数职工，如为特定群体或个人提供特殊福利，而忽视了其他职工的权益，那么这种行为就是违规的。它违背了工会经费的使用原则，也损害了其他职工的合法权益。
如何正确使用工会经费：
- 为了确保工会经费的合理、合规使用，工会组织应建立健全经费管理制度，加强经费预算和审批管理，确保经费的每一笔开支都符合规定和原则。同时，工会组织还应加强监督和审计，及时发现和纠正违规使用经费的行为。
综上所述，工会经费服务于少数职工是违规的。工会组织应严格遵守相关规定和原则，确保工会经费的合理、合规使用，维护职工的合法权益。如果您在工会经费使用方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。