固定加班工资是否合法，关键在于该固定值是否满足法律规定的加班费比例，并且是否真实、合理地反映了员工的实际加班情况。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
- 符合法定加班费标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 如果公司支付的固定加班费，在折算后，对于不同类型加班（工作日延时、休息日、法定节假日）所对应的加班费，均不低于上述法定比例，那么这种固定加班工资的支付方式在形式上是合法的。例如，员工正常工作时间工资为每月5000元，公司每月支付固定加班费2000元，经核算，该加班费能满足不同类型加班对应的法定加班费标准，这种情况下就是合法的。
- 真实反映加班情况：
- 公司需通过合理的考勤记录、加班申请审批等制度，确保固定加班费能真实、准确地反映员工的实际加班时间和劳动量。
- 比如，公司有完善的加班审批流程，员工加班需提前申请并经批准，公司根据实际批准的加班时长和类型，核算出固定加班费，且该费用能覆盖员工实际加班应得的报酬，那么这种固定加班工资就是合法的。
不合法情况
- 支付标准低于法定要求：
- 若公司支付的固定加班费低于法律规定的最低标准，则属于违法行为。例如，员工正常工作时间工资为每月5000元，按照法律规定，休息日加班一天（8小时）应支付不低于5000÷21.75×200%×8≈3678.16元的加班费，但公司每月只支付固定加班费1000元，这显然低于法定标准，是不合法的。
- 不能真实反映加班情况：
- 如固定加班费与员工实际加班时间严重不符，或无法体现加班差异，同样构成违法。比如，公司规定每月固定支付加班费1500元，但有的员工实际加班很多，有的员工几乎没有加班，这种固定加班费就无法真实反映员工的加班情况，是不合法的。
- 未区分加班类型：
- 法律对不同类型的加班时间有不同的加班费要求。公司应确保固定加班费的支付方式能够合理区分并计算不同类型加班的报酬。
- 如果公司未对不同类型的加班时间进行适当区分，而是采用一刀切的固定加班费支付方式，这可能违反劳动法的相关规定。例如，公司没有区分工作日延时加班、休息日加班和法定节假日加班，统一支付固定加班费，导致不同类型的加班没有得到相应的报酬，这是不合法的。
建议
- 对于劳动者：
- 要留意自己的加班时间和加班费支付情况，如果发现公司支付的固定加班费不符合法律规定，或者不能真实反映自己的加班情况，要及时与公司沟通协商。
- 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条等。
- 对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，确保加班费的支付符合法定标准和实际加班情况，避免因此产生劳动纠纷和法律风险。
- 建议建立完善的考勤记录和加班审批制度，准确记录员工的加班时间和类型，根据实际加班情况核算加班费，确保加班费的准确性和合理性。
如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。