只工作了5天，您完全有权要求支付工资。以下是从法律角度为您进行的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作时长如何，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。这包括按照约定支付工资，即使劳动者只工作了很短的时间。

2. 事实劳动关系：

   • 即使您与用人单位未签订书面劳动合同，但从您实际开始工作之日起，即建立了事实劳动关系。在此情况下，您的合法权益，包括获得工资的权利，同样受到法律的保护。

3. 工资计算：

   • 工资的计算是基于实际出勤天数和劳动合同中约定的薪酬标准来进行的。因此，您工作了5天，就有权获得这5天的工资。具体计算方式可能因劳动合同的约定而异，但通常是将月工资除以当月计薪天数，再乘以实际工作天数得出应发工资；若约定按日计酬，则直接按照每日工资标准乘以5天来计算。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付这5天的工资，您首先应与用人单位进行友好协商，要求其支付。
   • 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 另外，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：根据我国的相关法律规定，您只工作了5天，同样有权获得相应的工资。这一权利不受是否签订书面劳动合同的影响，且工资的计算应基于实际出勤天数和约定的薪酬标准。在遭遇工资支付问题时，您有多种法律途径可供选择以维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。