哺乳期下班后公司要求必须学习，这一要求是否合理，需要从多个角度进行分析：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护。公司应当尊重并保障女职工的合法权益，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间和安排夜班劳动。
   • 虽然法律法规并未直接禁止公司在哺乳期后要求员工学习，但要求员工在下班后必须学习，可能间接增加了员工的工作负担，尤其是对于处于哺乳期的员工来说，这可能影响到她们的休息和哺乳权利。如果这种学习要求构成了对员工休息权的侵犯，或者与工作无直接关联而纯粹是额外的负担，那么这种要求可能就不合理。

2. 从公司管理和员工权益的角度来看：

   • 公司有权根据自身需要安排员工培训和学习，以提升员工的专业技能和公司整体竞争力。然而，这种安排应当合理、合法，并充分考虑员工的实际情况和权益。
   • 对于处于哺乳期的员工来说，她们需要更多的时间和精力来照顾婴儿和恢复身体。如果公司要求她们在下班后必须学习，可能会给她们带来过大的压力，甚至影响到她们的身心健康和哺乳质量。

3. 从实际操作和合理性的角度来看：

   • 如果公司要求的学习内容与员工的工作直接相关，且学习时间安排在合理范围内（例如，不占用员工的休息时间或哺乳时间），那么这种要求可能是合理的。
   • 但如果学习要求过于苛刻，或者学习时间安排在员工的休息时间或哺乳时间内，那么这种要求就可能不合理，甚至可能构成对员工权益的侵犯。

综上所述：

• 哺乳期下班后公司要求必须学习是否合理，取决于具体的学习内容、学习时间安排以及是否侵犯了员工的合法权益。
• 如果公司要求的学习与员工工作直接相关，且学习时间安排在合理范围内，那么这种要求可能是合理的。
• 但如果学习要求过于苛刻，或者侵犯了员工的休息权和哺乳权，那么这种要求就不合理。

建议：

• 作为员工，你可以与公司进行沟通，表达你的担忧和需求，寻求一个双方都能接受的解决方案。
• 如果公司坚持不合理的要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。