关于公司不放独生子女陪护假是否犯法的问题：
- 首先，需要明确的是，独生子女陪护假并非全国统一规定的法定假期，而是部分地区根据当地实际情况制定的政策。因此，是否享有独生子女陪护假，以及该假期的具体天数和待遇，通常取决于当地的法律法规或政策规定。
- 如果当地有明确的法律法规或政策规定，要求企业给予独生子女一定天数的陪护假，并且企业未按照规定执行，那么企业的行为可能构成违法。在这种情况下，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 然而，如果当地没有相关法律法规或政策规定，或者规定并不明确，那么企业是否给予独生子女陪护假，以及假期的具体安排，可能更多地取决于企业的内部规章制度和与员工的协商结果。
法律建议：
- 对于员工而言，如果希望享有独生子女陪护假，首先应当了解当地的法律法规或政策规定。如果当地有明确规定，而企业未按照规定执行，员工可以积极与企业沟通，要求企业按照规定给予假期。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。
- 对于企业而言，如果当地有相关法律法规或政策规定，企业应当严格遵守，给予员工应有的假期待遇。如果当地没有明确规定，企业也可以考虑在内部规章制度中明确独生子女陪护假的安排，以体现对员工的人文关怀和尊重。
可能的法律后果：
- 如果企业违反当地法律法规或政策规定，未给予独生子女应有的陪护假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求企业承担相应的法律责任。
- 如果企业与员工就独生子女陪护假的问题发生争议，双方应当通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，员工可以依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，公司不放独生子女陪护假是否犯法，取决于当地的法律法规或政策规定。如果当地有明确规定而企业未执行，则可能构成违法；如果当地没有明确规定或规定不明确，则可能更多地取决于企业的内部规章制度和与员工的协商结果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。