公司要求每天早去单位拍照是否合法，需分情况讨论：

1. 若拍照行为属于正常考勤管理的一部分，且未侵犯员工合法权益：

   • 在这种情况下，公司要求员工每天早去单位拍照，可能是为了确保员工按时到岗，进行正常的考勤管理。只要这种要求没有违反劳动法律法规，比如没有导致员工工作时间过长、没有支付相应的加班费等，那么这种行为通常是被认为是合法的。

2. 若拍照行为超出正常考勤管理范围，或侵犯了员工合法权益：

   • 如果公司要求员工每天早去单位拍照，但这种拍照行为并非用于正常的考勤管理，而是出于其他目的，比如监控员工、侵犯员工隐私等，那么这种行为就可能构成对员工合法权益的侵犯。
   • 另外，如果公司因为要求员工早去单位拍照，导致员工实际工作时间超过了法定工作时间，但未支付相应的加班费，那么这种行为也是违法的。

针对你的情况，建议如下：

• 首先，你可以与公司沟通，了解公司要求拍照的具体原因和目的，以及这种行为是否属于正常的考勤管理。
• 如果公司无法给出合理的解释，或者你认为这种行为侵犯了你的合法权益，比如导致你工作时间过长、侵犯了你的隐私等，那么你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。

如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。