结论前置：暑假工离职被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位不得随意克扣暑假工工资；但在特定情形下，如因暑假工原因给用人单位造成经济损失或有明确合同约定，用人单位在法律规定范围内扣款是合法的。

一、不扣工资的一般原则

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。暑假工作为劳动者，提供了正常劳动并完成工作任务，有权获得全额工资。

• 实例说明：比如，小张在一家超市做暑假工，按照约定完成了工作任务，后因开学需要离职，超市应当足额支付其工资，不得随意克扣。

二、可能扣工资的特殊情况

1. 造成经济损失

   • 法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

   • 实例说明：比如，小李在一家电子厂做暑假工，因疏忽大意导致工厂设备损坏，工厂在法律允许范围内，可以从其工资中扣除相应赔偿金额，但扣除部分需符合上述规定。

2. 合同约定

   • 法律依据：若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了提前离职需扣工资的条款，且该条款不违反法律法规强制性规定，则扣款行为合法。

   • 实例说明：比如，小王与一家公司签订了暑假工劳动合同，合同中明确约定了提前离职需扣除一定比例的未工作天数工资，且此约定符合法律规定，那么小王在提前离职时，公司可依约执行扣款。

3. 违反服务期或竞业限制约定

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金，违约金可从工资中扣除，但数额需符合法律规定。

   • 实例说明：若用人单位为暑假工提供了专业技能培训并约定了服务期，而暑假工在服务期未满时提前离职，用人单位可要求其支付违约金，该违约金可从工资中扣除，但扣除数额需符合法律规定。

三、用人单位的违法情况

• 若用人单位存在未按时支付工资、未提供劳动保护或条件、未依法缴纳社保等违法行为，暑假工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，不仅不应被扣工资，还有权要求经济补偿。

四、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 暑假工在离职时，若发现工资被扣，应首先尝试与用人单位协商解决，说明提前离职的原因，并要求足额支付工资。
   • 保留沟通证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，暑假工可向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。
   • 投诉时，需准备劳动关系/劳务关系证据及克扣工资证据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若对投诉结果不满意，或不想通过投诉解决，暑假工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。
   • 对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求支付克扣工资及相应赔偿。

五、特别注意事项

• 经济损失赔偿：用人单位需证明因暑假工提前离职导致的具体经济损失，并按法定标准扣除。
• 证据保留：无论采取何种方式维权，保留好相关证据至关重要。
• 法律咨询：如有复杂情况或疑问，可直接向我咨询，我会提供专业的法律建议。

综上所述，暑假工在面对离职被扣工资的情况时，应了解自身权益和法律规定，积极采取措施维护自己的合法权益。