将工资拿出一部分按照一次性奖金发放，这种做法本身并不直接违法，但需要结合具体情况来判断其合法性。以下是从不同角度的分析：

1. 劳动合同与薪酬约定：

   • 合法情况：如果劳动合同或薪酬制度中明确规定了工资的一部分可以以一次性奖金的形式发放，并且这种发放方式符合双方的约定和法律法规的规定，那么这种做法就是合法的。
   • 违法情况：如果劳动合同或薪酬制度中没有这样的规定，或者这种发放方式违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费计算等），那么这种做法就可能是违法的。

2. 税收与财务合规：

   • 合法情况：按照一次性奖金发放工资，需要确保符合税收和财务的相关规定。例如，奖金的发放需要计入个人所得税的计税基础，并且需要按照规定的税率和计税方法进行申报和缴纳。
   • 违法情况：如果奖金的发放没有按照税收和财务的相关规定进行，比如逃避税收、虚报奖金数额等，那么这种做法就是违法的。

3. 员工权益保护：

   • 合法情况：将工资拿出一部分作为一次性奖金发放，如果这种做法没有损害员工的合法权益，比如没有降低员工的整体收入水平、没有影响员工的福利待遇等，那么这种做法在员工权益保护方面就是合法的。
   • 违法情况：如果这种做法损害了员工的合法权益，比如通过降低基本工资来增加奖金数额，但实际上员工的整体收入水平并没有提高，甚至有所降低，那么这种做法就可能是违法的。

法律建议：

• 作为用人单位，在将工资拿出一部分作为一次性奖金发放时，应当确保这种做法符合劳动合同和薪酬制度的约定，以及税收和财务的相关规定。
• 同时，用人单位也应当关注员工的合法权益，确保这种做法不会损害员工的整体收入水平和福利待遇。
• 如果员工对这种做法有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总结：将工资拿出一部分按照一次性奖金发放，这种做法的合法性需要结合具体情况来判断。作为用人单位或员工，都应当了解相关的法律法规和规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。