界定兼职人员，通常需要考虑多个方面，包括但不限于其身份、兼职的程序、兼职的内容与本职工作的相关性、兼职是否影响本职工作以及兼职报酬的合理性等。以下是对兼职人员界定的详细解答：

一、身份界定

兼职人员可以是多种身份，包括但不限于在职员工、退休人员、专业技术人员等。关键在于其是否在原单位或组织中保留正式职位，同时又在其他单位或组织中承担额外工作。例如，高校中的“双肩挑”人员，即同时担任行政职务和专业技术职务的人员，在退休后若到其他单位兼职，其身份界定就需考虑其退休前的职位和兼职的性质。

二、兼职程序

兼职人员是否履行了必要的审批或备案手续是界定其兼职行为是否合规的重要依据。一般来说，在职员工兼职需要得到原单位的批准，特别是对于领导干部或关键岗位人员，兼职审批更为严格。退休人员兼职虽然审批程序相对宽松，但仍需遵守相关规定，如向原单位报告并经同意等。

三、兼职内容与本职工作的相关性

兼职内容应与兼职人员的本职工作或专业领域相关。这是为了确保兼职人员能够利用其专业知识和技能为兼职单位创造价值，同时避免因兼职而分散对本职工作的注意力。例如，高校教师退休后到其他高校或教育机构兼职教学或管理工作，通常被视为与其本职工作相关。

四、兼职是否影响本职工作

兼职人员必须确保兼职不会影响其本职工作的履行。这包括时间安排、工作精力分配等方面。如果兼职导致兼职人员无法充分履行本职工作，或者兼职与本职工作存在利益冲突，那么这种兼职行为通常是不被允许的。

五、兼职报酬的合理性

兼职报酬应符合市场合理水平，不得过高或过低。过高报酬可能引发利益输送、腐败等问题，而过低报酬则可能无法体现兼职人员的劳动价值。在判断兼职报酬是否合理时，可以考虑兼职人员的工作量、实绩贡献、同期市场薪酬待遇水平等因素。

六、特殊情况下的兼职界定

对于某些特殊情况，如退休人员兼职、专业技术人员兼职创新创业等，政策上可能给予一定的支持和鼓励。但这些兼职行为仍需遵守相关规定和程序，确保合规性。

综上所述，界定兼职人员需要综合考虑多个方面。在实际操作中，应根据具体情况和相关政策法规进行判断和处理。同时，建议相关部门进一步完善制度、细化规定，以更好地规范和管理兼职行为。