您好，关于您提出的“劳动法如何定义兼职人员”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、兼职的法律定义

兼职在法律上通常被定义为非全日制用工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种定义确保了兼职工作的灵活性和临时性，适应了劳动力市场的多样化需求。

二、兼职的分类与特点

1. 非全日制用工兼职：

   • 这是最常见的兼职形式，劳动者以小时计酬，工作时间灵活，可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。
   • 劳动合同形式灵活，可以口头协议，也可以书面合同。
   • 劳动者享有法律保护，如小时计酬标准不得低于最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2. 全日制用工下的兼职：

   • 劳动者在与一个用人单位建立全日制劳动关系的同时，利用业余时间在其他用人单位兼职。
   • 这种兼职形式相对特殊，需要确保兼职工作不影响本职工作任务的完成，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。

三、兼职劳动者的权益保障

1. 劳动保护：用人单位应当为兼职劳动者提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保其在工作过程中的安全和健康。
2. 休息休假：兼职劳动者享有与普通全日制用工相同的休息休假权利。
3. 薪酬保障：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
4. 保密与竞业限制：如果兼职劳动者在本职工作中接触到用人单位的商业秘密或负有竞业限制义务，那么在兼职时需要遵守相关约定，不得泄露商业秘密或从事与竞业限制范围相冲突的工作。

四、违规兼职的情形

虽然兼职劳动在法律上受到保护，但也存在一些违规兼职的情形，如：

• 公务员原则上被禁止从事兼职，特别是担任公司董事长、监事长、总经理等职务。
• 公司的董事长、总经理应避免从事自营业务或为其他人经营类似于其所任职公司的职业，以及从事不利于其所服务公司利益的活动。
• 涉及国家机密的工作，兼职可能泄露国家机密。
• 承担了国家科技攻关项目或本单位重要工作任务时，专职期间从事兼职可能会影响任务完成。
• 可能影响公正从事审议、仲裁等事项的情况下，应回避兼职。
• 如用人单位在劳动合同或企业规章制度中明确禁止员工从事兼职行为，员工应遵守相关规定。

五、总结与建议

兼职作为非全日制用工的一种形式，在法律上受到明确保护。兼职劳动者在享受灵活用工带来的便利的同时，也应充分了解并遵守相关法律法规，确保自身权益得到保护。同时，建议兼职劳动者在选择兼职工作时，要仔细了解用人单位的规章制度和劳动合同条款，避免违规兼职带来的法律风险。如果您在兼职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。