关于“员工董事算不算兼职”的问题，我们需要从多个角度进行分析：

1. 从公司法的一般规定来看：

   • 在非国有独资公司中，董事的兼职情况通常由公司章程或内部规章制度来规定。如果公司章程或规章制度没有明确禁止董事在其他单位兼职，那么员工董事在其他单位兼职并不直接违反公司法。但需要注意的是，董事在兼职时应确保不影响其在本公司的履职，避免利益冲突。

2. 从国有独资公司的特殊规定来看：

   • 根据新公司法第一百七十五条，国有独资公司的董事、高级管理人员未经履行出资人职责的机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。这一规定明确限制了国有独资公司董事的兼职行为，旨在防止国企高管利用职权谋取私利或分散履职精力，保障国有资产安全。
   • 对于职工董事而言，由于他们通常与公司存在劳动关系，且其职责主要集中在本公司，因此外部兼职的可能性较低。如果确实需要兼职，也必须严格遵守相关规定，获得履行出资人职责的机构的批准。

3. 从私募管理人等特定行业的规定来看：

   • 在私募管理人等特定行业中，对于高管的兼职情况有更为详细的规定。例如，高管在其他机构担任法定代表人、执行事务合伙人、董事长、执行董事或总经理的，通常被视为兼职；而在其他机构担任董事或监事的，则不被视为兼职。这些规定旨在确保私募管理人的高管能够全身心投入到本职工作中，避免利益冲突和分散精力。

4. 从实际操作和风险防范的角度来看：

   • 无论公司类型如何，董事在兼职时都应谨慎行事，确保兼职行为不会影响其在本公司的履职和利益。同时，公司也应建立完善的兼职管理制度，明确兼职的审批流程、利益冲突防范措施等，以降低潜在的法律风险。

综上所述，员工董事是否算兼职取决于多个因素，包括公司类型、公司章程或内部规章制度的规定、以及特定行业的规定等。在实际操作中，董事应严格遵守相关规定，确保兼职行为合法合规；公司也应建立完善的兼职管理制度，以降低潜在的法律风险。如果您有关于公司法务或婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。