针对您提出的“劳动合同是否可以约定仲裁管辖所在地当事人必须出庭”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于仲裁管辖地的约定：

   • 劳动合同中，双方可以就劳动争议的仲裁管辖地进行约定，但这种约定必须符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。一般来说，仲裁管辖地会选择与劳动合同履行地或用人单位所在地相关的仲裁委员会。然而，这种约定并不直接等同于要求当事人必须出庭。

2. 关于当事人出庭的要求：

   • 在劳动仲裁程序中，原则上当事人应当亲自出庭，以便清晰明确地阐述自身的诉求与主张，并为相关证据的质证以及法庭辩论提供实质性的帮助。但法律也考虑到了一些特殊情况，如当事人因健康原因、地域遥远等合理因素无法亲自出庭的，可以委托代理人代表其出席庭审。
   • 因此，劳动合同中不能直接约定“当事人必须出庭”，因为这样的约定可能违反了法律对于当事人出庭权利的保障，也忽略了在某些特殊情况下当事人无法亲自出庭的合理性。

3. 关于仲裁协议的效力：

   • 仲裁协议是双方当事人自愿将争议提交仲裁解决的书面协议。在仲裁协议中，双方可以约定仲裁机构、仲裁规则等事项，但这些约定必须合法、有效，且不能违反法律的强制性规定。
   • 如果劳动合同中的仲裁协议条款违反了法律对于当事人出庭权利的规定，或者试图以不合法的方式限制当事人的权利，那么这样的条款可能是无效的。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，双方应当就劳动争议的解决方式进行明确约定，包括仲裁管辖地、仲裁规则等事项。但这些约定必须合法、有效，且不能违反法律的强制性规定。
   • 如果您在劳动合同中遇到了关于仲裁管辖地或当事人出庭的疑问或争议，建议您及时咨询专业律师，以便得到更准确、更全面的法律建议。

综上所述，劳动合同中不能直接约定“当事人必须出庭”到仲裁管辖所在地。在劳动仲裁程序中，当事人应当根据实际情况和法律规定来决定是否亲自出庭或委托代理人出庭。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。