劳动仲裁的管辖原则上不能由双方当事人随意约定，但在特定情况下，如果约定符合法律规定，可能被认可。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁管辖的一般原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则确保了劳动争议能够在与争议有密切联系的地点得到及时、公正的处理，从而有效保障劳动者和用人单位的合法权益。地域管辖的明确划分，避免了因管辖争议而导致的劳动纠纷拖延，提高了争议解决的效率。
二、特殊情况下的约定管辖
尽管劳动仲裁管辖一般遵循法定原则，但在某些特定情况下，法律允许存在例外约定。这主要体现在以下几个方面：
明确具体的约定：双方当事人在劳动合同中或相关协议中，可以明确约定仲裁机构。这种约定必须是明确且具体的，不能存在歧义或模糊不清的情况。例如，双方可以明确约定由“XX市XX区劳动争议仲裁委员会”管辖，这样的约定才可能在法律上被认可为有效的管辖约定。
不违反法律规定和公共利益：约定的仲裁机构必须是合法有效的，不能违反法律的强制性规定。同时，该约定也不能损害公共利益或他人的合法权益。否则，即使双方当事人达成了约定，也可能因违法或损害公共利益而被认定为无效。
企业集团内部的特殊约定：在一些大型企业集团内部，为了方便处理劳动争议，可能会约定由集团总部所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这种约定需要在双方签订的劳动协议或其他相关文件中明确体现，并且要符合法律规定的形式和程序要求。
三、约定管辖的注意事项
在尝试约定劳动仲裁管辖时，双方当事人应特别注意以下几点：
合法性审查：在约定仲裁机构之前，务必对所选仲裁机构的合法性进行审查。确保该机构具有合法的仲裁资格和权限，避免因选择非法机构而导致约定无效。
明确性要求：约定必须明确具体，避免产生歧义或模糊不清的情况。如果约定不明确，可能会导致管辖争议的产生，进而需要通过法律途径来确定管辖机构，增加不必要的成本和时间支出。
合理性考量：在约定仲裁机构时，还应考虑其合理性和便利性。选择的仲裁机构应便于双方当事人参与仲裁活动，降低争议解决的成本和时间成本。
四、实例分析
假设某公司的总部设在北京，而其员工在上海工作。双方在劳动合同中明确约定，如发生劳动争议，由上海（劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会管辖。这样的约定是合法有效的，因为上海既是劳动合同履行地，也是双方明确约定的仲裁机构所在地。但如果双方约定由广州的劳动争议仲裁委员会管辖，而广州与劳动合同履行地和用人单位所在地均无关联，这样的约定则可能因违反法律规定而被认定为无效。
五、总结与建议
综上所述，劳动仲裁的管辖原则上不能随意约定，应遵循法定的地域管辖和级别管辖原则。但在特定情况下，如果双方当事人在劳动合同中明确且具体地约定了仲裁机构，并且该约定不违反法律规定和公共利益，那么该约定可能被法律所认可。因此，在处理劳动争议时，双方当事人应首先遵循法定的管辖原则；如果确实存在特殊约定的情况，应确保该约定符合法律规定的要求，并明确具体地体现在劳动合同或相关协议中。
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