工伤走劳动仲裁的几率大小，其实并不能一概而论，它受到多种因素的综合影响。但总体来说，如果劳动者能够准备充分、证据确凿，并且诉求合理合法，那么胜算通常是较大的。以下是我从几个角度为你详细分析：
证据充分性：
- 在工伤劳动仲裁中，证据是至关重要的。劳动者需要提供完整且有力的证据来证明劳动关系存在，以及工伤事故的发生经过、地点、原因等。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗机构的诊断证明、工伤认定决定书、事故发生时的证人证言及现场监控等。如果劳动者能够提供这些充分且确凿的证据，那么胜算将会大大增加。
诉求合理性：
- 劳动者的仲裁请求必须基于法律规定，并且赔偿项目的计算应准确无误，符合相关法律法规的规定。如果劳动者的诉求合理合法，且能够提供充分的证据来支持，那么仲裁庭更有可能支持劳动者的请求。
用人单位行为：
- 如果企业存在明显违反工伤相关法律规定的情形，如未依法缴纳工伤保险却拒绝支付工伤待遇，或者支付的赔偿数额远低于法定标准，劳动者的胜算将增加。相反，如果用人单位能够提供合理的反驳证据，或者劳动者在诉求上存在不合理之处，那么胜算可能会受到影响。
法律程序和时效：
- 劳动者还需要熟悉工伤相关的法律法规和仲裁程序，确保在规定的时效内申请劳动仲裁，并严格按照仲裁程序进行操作。如果劳动者在法律程序和时效上存在问题，那么可能会影响仲裁结果。
针对以上分析，我为你提供以下几点法律建议：
- 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集并整理好与工伤事故相关的所有证据，确保证据的充分性和确凿性。
- 合理确定诉求：劳动者应根据自己的实际情况和法律规定，合理确定仲裁请求和赔偿项目，确保诉求的合理性和合法性。
- 了解法律程序和时效：劳动者应熟悉工伤相关的法律法规和仲裁程序，确保在规定的时效内申请劳动仲裁，并严格按照仲裁程序进行操作。
- 寻求专业指导：在申请劳动仲裁前，劳动者可以寻求专业律师的指导，以提高胜诉率。专业律师可以帮助劳动者收集证据、分析案情、制定策略等。
总之，工伤走劳动仲裁的几率大小受到多种因素的综合影响。但只要你能够准备充分、证据确凿，并且诉求合理合法，那么胜算通常是较大的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。