核心前提：用户已经经历了工伤仲裁，现在单位要求其去报意外险。

核心要点：用户询问是否可以配合单位去报意外险。

结论前置：

1. 从法律角度分析：

   • 工伤与意外险是两种不同的保险制度。工伤是基于劳动关系，由用人单位承担责任，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。而意外险则是一种商业保险，通常由个人或单位购买，用于覆盖因意外事件导致的伤害或死亡。
   • 在工伤仲裁后，如果单位要求员工去报意外险，这并不违反法律规定。因为意外险的申报与工伤认定并不冲突，两者可以并行存在。员工配合单位去报意外险，并不会影响其已经获得的工伤权益。

2. 从实际操作角度考虑：

   • 如果员工认为报意外险对自己有利（例如，意外险可能提供额外的医疗费用报销或伤残赔偿），那么可以配合单位去报。但在此之前，员工应仔细阅读意外险的保险条款，了解保险范围、赔偿标准以及免责条款等内容。
   • 如果员工对意外险的保险条款或单位的要求有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。

3. 注意事项：

   • 员工在配合单位去报意外险时，应确保自己的个人信息和工伤情况不被泄露或滥用。
   • 如果单位以报意外险为由，要求员工放弃或减少工伤权益，这是不合法的。员工应坚决维护自己的合法权益，不受单位的胁迫或诱导。

综上所述，员工在工伤仲裁后，可以配合单位去报意外险，但在此之前应仔细了解保险条款，并确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。