针对您提出的“续签劳动合同有变化怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。
首先，我们需要明确的是，续签劳动合同与原合同不一致时，是否需要赔偿，关键在于合同变更是否对劳动者造成了不利影响。这种不利影响主要体现在工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款的变劣上。
一、不利变更情况下的赔偿
工作内容、地点、报酬变劣：
- 当续签合同中的工作内容变得更为繁重、工作地点变得更为偏远且交通不便、劳动报酬大幅降低等，这些都属于对劳动者不利变更的情况。
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝续签合同，并可以主张经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。
二、未减损权益情况下的处理
- 合同变更未损害劳动者权益：
- 如果续签合同中的变更虽然与原合同不一致，但总体上并未损害劳动者的权益，比如工作地点只是微调且仍在合理通勤范围内，劳动报酬也只是微调且未低于当地最低工资标准等，那么劳动者拒绝续签合同是无法获得经济补偿的。
三、具体案例分析
以小朱的案例为例，他在某公司已工作两年。劳动合同到期前，公司提出续签，但新合同中工作地点从原来市区A地变为B地，虽距离不算远，但通勤时间有所增加，且基本工资降低了200元，不过仍高于当地最低工资标准。在这种情况下，小朱认为新合同对自己不利，拒绝续签，并要求公司给予经济补偿。而公司则认为变更未对小朱造成实质影响，拒绝补偿。双方因此产生争议。
- 根据法律规定，若续签合同中工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款变劣，劳动者可拒绝续签并主张经济补偿。但在这个案例中，虽然工作地点微调且劳动报酬降低，但具体是否构成对劳动者不利变更还需结合实际合同变更内容及双方履行情况综合判定。
四、建议与注意事项
双方协商一致：
- 当用人单位与劳动者就续签劳动合同达成一致意见时，此行为属于合法变更，不涉及任何赔偿问题。双方应依据新合同约定履行各自权利义务。
书面形式与通知：
- 变更劳动合同应采用书面形式，并由双方各执一份。用人单位在续签前应提前以书面形式通知劳动者，并与劳动者协商办理相关手续。
依法维权：
- 在面临纠纷时，劳动者可依法向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
综上所述，续签劳动合同有变化时是否需要赔偿，关键在于合同变更是否对劳动者造成了不利影响。在不利变更的情况下，劳动者有权拒绝续签合同并主张经济补偿；而在未减损权益的情况下，劳动者则无法获得经济补偿。希望这一解答能够对您有所帮助。