关于上班第一年中事假3个月是否算连续工龄的问题，结论如下：

1. 一般情况下，事假不影响连续工龄的计算：

   • 连续工龄通常是指职工在本单位或连续几个单位工作，并按规定计列的全部工作时间。在计算连续工龄时，主要考虑的是职工是否持续为某一单位或相关单位提供劳动服务，而并非单纯依据出勤天数。
   • 事假是职工因私事需要处理而向单位申请的假期，它并不等同于职工与单位解除劳动关系或停止提供劳动服务。因此，在一般情况下，事假不会中断职工的连续工龄计算。

2. 特殊情况需根据单位规定或政策确定：

   • 尽管一般情况下事假不影响连续工龄的计算，但具体还需根据单位的规定或相关政策来确定。有些单位可能在内部规章制度中明确规定了事假对连续工龄的影响，或者某些特殊行业、岗位可能有特定的工龄计算方式。
   • 如果单位有明确规定事假期间不计入连续工龄，或者因事假导致职工与单位之间的劳动关系发生实质性变化（如长期事假后单位不再续签合同等），则可能影响连续工龄的计算。

3. 建议与单位沟通并了解相关政策：

   • 对于您提到的上班第一年中事假3个月的情况，建议您首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于事假和连续工龄计算的具体规定和政策。
   • 如果单位有明确规定且该规定合法合规，那么您需要按照单位的规定来执行。如果单位的规定存在疑问或不合理之处，您可以考虑通过合法途径维护自己的权益。

总结：在一般情况下，上班第一年中事假3个月不会影响连续工龄的计算。但具体还需根据单位的规定或相关政策来确定。如果您有关于连续工龄计算的疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。