针对您提出的“试用期提离职七天满后可以直接走吗”这一问题，我将结合相关法律法规，为您进行详细、有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您正处于试用期，并且已经提前三日以书面形式或其他可证明的方式通知了用人单位您的离职意愿，那么在试用期满后的第三天，您就有权解除劳动合同并离开公司，而无需再等待额外的天数。

然而，您提到的是“试用期提离职七天满后”，这里需要明确的是，七天并不是法律规定的试用期离职通知期限。试用期离职的通知期限是三日，而非七日。因此，如果您已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么在试用期满后的第三天，您就可以直接走人，而无需等到七天满。

但值得注意的是，虽然您在法律上有权在试用期满后的第三天离职，但为了确保离职过程的顺利进行，并避免可能产生的纠纷，建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，并按照公司的规定办理好离职手续，包括工作交接等。这样不仅可以维护您的职业形象，也可以减少因离职而可能带来的不必要的麻烦。

另外，如果用人单位在您离职时设置了不合理的障碍或要求，如要求您继续工作一个月等，您可以依据相关法律法规进行维权。但在此之前，建议您先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，如果您在试用期内已经提前三日通知了用人单位您的离职意愿，那么在试用期满后的第三天，您就有权解除劳动合同并离开公司。但为了确保离职过程的顺利进行，建议您与用人单位进行充分的沟通，并按照公司的规定办理好离职手续。