结论：男方被终止劳动合同，且其老婆处于怀孕状态，去劳动仲裁确实可能会有帮助，但具体效果需根据实际情况判断。
分析：
- 从劳动仲裁的角度：劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式。如果男方认为其被终止劳动合同的行为违反了相关法律法规（如《劳动合同法》中关于不得在孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的规定），他完全有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 从孕期保护的角度：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。如果男方被终止劳动合同的行为与其妻子的孕期有关（例如，用人单位因担心女职工孕期影响工作而间接导致男方被解雇，尽管这种关联性在法律上可能难以直接证明），那么男方在劳动仲裁中提出相关诉求，可能会得到仲裁委员会的支持，至少在某种程度上会促使用人单位重新审视其决策。
- 从实际效果的角度：然而，劳动仲裁的效果并非绝对。它取决于多种因素，包括但不限于仲裁委员会对案件事实的认定、对法律法规的适用、双方提供的证据等。此外，即使男方在劳动仲裁中胜诉，用人单位也可能选择不履行仲裁裁决，此时男方还需考虑通过法院诉讼等途径来维护自己的权益。
建议：
- 收集证据：男方应尽可能收集与被终止劳动合同相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、终止劳动合同的通知、工资单、工作表现记录等。这些证据将有助于他在劳动仲裁中证明自己的权益。
- 咨询专业律师：虽然我作为律师可以提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议男方在提起劳动仲裁前，咨询一位专业的劳动法律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 考虑其他途径：如果劳动仲裁无法满足男方的诉求，他还可以考虑通过法院诉讼、向劳动监察部门投诉等其他途径来维护自己的权益。
注意事项：
- 时效性：劳动仲裁和诉讼都有一定的时效性要求。男方应确保在规定的时效内提起仲裁或诉讼，以免丧失自己的权益。
- 理性维权：在维权过程中，男方应保持理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
总之，男方被终止劳动合同且其老婆处于怀孕状态时，去劳动仲裁确实可能会有帮助。但具体效果需根据实际情况判断，并建议男方在提起仲裁前咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。