针对您提出的“事业单位工龄计算没有劳动合同不给认定”的问题，我理解您的核心担忧是在没有劳动合同的情况下，如何确保自己的工龄能够得到正确认定。以下是我从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 收集其他能证明劳动关系的证据：

   • 工资支付凭证或记录：您可以尝试查找银行工资发放明细清单、单位制作的工资表等，这些都能作为您与单位存在劳动关系的直接证据。
   • 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系的重要证据之一。您可以前往社保局打印社会保险清单，如果单位正常为您缴纳了社会保险，那么这份清单加盖社保局印章后，就可以作为您工作年限的证明。
   • 身份证明证件：如工作证、服务证等，上面通常包含单位名称、劳动者姓名、照片等信息，也能在一定程度上证明您与单位的关系。
   • 招用记录、考勤记录及其他劳动者证言：这些证据虽然可能不如前两者直接，但在必要时也能作为辅助证据，帮助您证明与单位之间的劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果您已经收集到了足够的证据来证明与单位之间的劳动关系，但单位仍然拒绝认定您的工龄，那么您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来证明劳动关系以及入职的日期，以便仲裁委员会能够作出公正的裁决。

3. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。因此，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
   • 同时，您也需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，以便在仲裁或诉讼过程中能够得到支持。

综上所述，即使没有劳动合同，您仍然可以通过收集其他证据、申请劳动仲裁等方式来确保自己的工龄得到正确认定。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。