顺丰主管给犯错员工调换区域是否合法，需结合具体情况判断，但一般而言，若符合公司规章制度且不违反法律法规，则可能是合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果顺丰公司的规章制度中明确规定了员工在犯错后可能面临的处罚措施，包括调换工作区域，且该规章制度已经通过合法程序制定并告知了员工，那么主管根据规章制度对犯错员工进行调换区域的行为，在形式上可能是合法的。
   • 但需要注意的是，规章制度的内容必须合法、合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能侵犯员工的合法权益。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者的工作岗位、工作地点时，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果未经协商一致就擅自调换员工的工作区域，可能构成对劳动合同的变更，需要承担相应的法律责任。
   • 然而，如果调换工作区域是基于合理的经营需要，且没有对员工的劳动条件、劳动报酬等造成实质性影响，或者已经与员工达成了协商一致，那么这种调换行为可能是合法的。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在面临调换工作区域时，有权了解调换的原因、目的以及可能对自己的影响。如果员工认为调换行为侵犯了自己的合法权益，如降低了劳动条件、减少了劳动报酬等，可以向用人单位提出异议，并要求用人单位给予合理的解释和补偿。
   • 如果用人单位拒绝给予合理解释或补偿，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于顺丰公司而言，在制定和执行规章制度时，应当确保其合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，在调换员工工作区域时，应当与员工进行充分协商，并达成书面协议。
• 对于员工而言，在面临调换工作区域时，应当了解自己的权利和义务，积极与用人单位进行沟通协商。如果认为调换行为侵犯了自己的合法权益，应当及时采取措施维护自己的权益。

总之，顺丰主管给犯错员工调换区域是否合法，需结合具体情况进行判断。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。