和员工有劳动纠纷时，用人单位一般不可以暂扣工资。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付的法律要求：
- 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法律明确规定的情形，否则用人单位不得随意暂扣或拖欠员工的工资。
可以暂扣工资的法定情形：
- 尽管一般情况下不得暂扣工资，但存在一些法定情形，用人单位可以依法暂扣或代扣部分工资。这些情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动纠纷与工资暂扣的关系：
- 劳动纠纷本身并不构成用人单位暂扣工资的合法理由。即使存在劳动纠纷，用人单位也应当按照法律规定和劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。如果用人单位因劳动纠纷而暂扣工资，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
法律后果与建议：
- 如果用人单位因劳动纠纷而暂扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被暂扣的工资，并可能要求用人单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金。
- 对于用人单位而言，建议通过合法途径解决劳动纠纷，如与员工协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而不是采取暂扣工资等违法行为。
综上所述，和员工有劳动纠纷时，用人单位一般不可以暂扣工资。除非存在法律明确规定的情形，否则用人单位应当按时足额支付员工的工资。如果用人单位因劳动纠纷而暂扣工资，可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。如果您在劳动纠纷或工资支付方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。