针对您提出的“员工经常偷拿饮料喝违法吗”这一问题，我们可以从法律和公司规章制度两个角度来进行分析：

1. 从法律层面来看：

   • 员工偷拿饮料喝的行为，通常并不构成违法。法律主要规范的是具有社会危害性、侵犯他人合法权益或违反公序良俗等行为。而员工偷拿饮料喝，一般不具备这些特征，因此从法律层面来说，这种行为并不违法。

2. 从公司规章制度层面来看：

   • 然而，这种行为可能违反了用人单位的规章制度。很多公司都会制定内部的劳动纪律和员工行为规范，其中可能明确禁止工作期间偷拿饮料等行为。如果员工违反了这些规定，公司有权依据规章制度对违规员工进行相应处理，比如警告、扣除绩效、甚至解除劳动合同等。
   • 此外，如果员工因偷拿饮料的行为给公司造成了实际损失，如因喝饮料影响工作导致产品损坏、业务出错等，公司还可以要求员工承担相应赔偿责任。

法律建议：

• 作为员工，应当遵守公司的规章制度，尊重公司的财产和权益。即使偷拿饮料喝的行为在法律上可能不构成违法，但也可能违反公司规定，给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果员工对公司的规章制度有疑问或不满，可以通过合法途径进行反映和沟通，而不是采取违反规定的行为。

可能的法律后果：

• 如果员工因偷拿饮料喝的行为被公司发现并处理，可能会面临警告、扣除绩效、解除劳动合同等后果。
• 如果员工的行为给公司造成了实际损失，还可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，员工经常偷拿饮料喝的行为，在法律上可能不构成违法，但可能违反公司规定，并给自己带来不必要的麻烦和损失。因此，建议员工遵守公司规章制度，尊重公司财产和权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。