针对您提出的“合同到期后停工留薪期未满，劳动关系何时终止”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工因工伤需要暂停工作接受医疗，且在停工留薪期内劳动合同到期时，根据相关法律法规，劳动合同应当续延至停工留薪期结束。这意味着，在停工留薪期内，即使劳动合同原本到期，也不能因此而终止劳动关系。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在因工伤暂停工作期间的基本生活需求，确保其能够安心接受治疗。

待停工留薪期结束后，双方再根据实际情况决定是否续签劳动合同。如果用人单位在停工留薪期内违法终止了劳动合同，职工有权要求用人单位继续履行合同。如果职工不要求继续履行或者合同已经无法继续履行，用人单位应当支付赔偿金。

此外，停工留薪期的具体时长通常根据工伤职工的伤情来确定，并由劳动能力鉴定委员会进行确认。在停工留薪期内，如果工伤职工存在生活自理障碍，还会有相应的护理费。护理费的计算时长和标准需结合工伤认定、劳动能力鉴定等综合判定。

综上所述，当合同到期后停工留薪期未满时，劳动关系应续延至停工留薪期结束。用人单位不得随意终止合同，否则需承担相应的法律责任。职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，并有权在合同被违法终止时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。