降薪20%是否违法，需依据具体情形判断：

1. 未经员工同意擅自降薪通常违法：

   • 劳动合同明确约定了工资标准，用人单位单方面变更工资待遇，包括降薪20%，属于违反劳动合同约定的行为。因为工资是劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。
   • 若用人单位未经员工同意，擅自降薪20%，员工有权要求恢复原工资待遇，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

2. 存在合法降薪的情况：

   • 员工因自身过错给用人单位造成重大损失，依据单位合法有效的规章制度进行降薪，且降薪幅度合理，这种降薪具有合理性与合法性。
   • 用人单位因经营困难、面临破产等客观原因，在与工会或员工代表协商后进行适当降薪，也可能被认定为合法。但这种情况下，用人单位通常需要提供充分的证据来证明其经营困难，并已与工会或员工代表进行了充分的协商。

针对降薪20%的情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通协商：

  • 员工应首先与公司进行沟通协商，要求其说明降薪原因，并指出其行为的违法性（如果未经同意擅自降薪）。
  • 员工可以明确表达要求恢复原工资待遇的诉求，并注意留存沟通记录，如聊天记录、会议纪要等。

• 向劳动监察部门投诉：

  • 若协商无果，员工有权向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，责令公司改正违法行为。

• 申请劳动仲裁：

  • 员工还可申请劳动仲裁，在仲裁中主张公司补发工资差额，并可要求支付相应的经济补偿。
  • 若对仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼。

在整个过程中，员工需要注意收集和保存相关证据：

• 如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以充分维护自身合法权益。

总结：降薪20%是否违法，需根据具体情况判断。若未经员工同意擅自降薪，通常违法；但存在员工过错或用人单位经营困难等合法降薪的情况。员工在面对降薪时，应首先与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。