关于“通报上班玩手机怎么处罚”的问题，这通常取决于公司的具体规章制度以及员工与公司的劳动合同约定。以下是我从不同角度给出的分析和建议：

1. 依据公司规章制度处罚：

   • 大多数公司都会在员工手册或规章制度中明确规定上班期间的行为准则，包括禁止玩手机等与工作无关的行为。
   • 如果公司有此类规定，并且员工违反了，公司通常会根据规定的严重程度给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同等。

2. 依据劳动合同约定处罚：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能会明确约定员工在工作期间的行为规范以及违反规范的后果。
   • 如果劳动合同中有关于上班期间玩手机的明确约定，并且员工违反了，公司有权按照合同约定进行处罚。

3. 处罚的合法性与合理性：

   • 公司在对员工进行处罚时，必须确保处罚的合法性与合理性。处罚不能违反法律法规的规定，也不能过于苛刻或不公平。
   • 如果员工认为公司的处罚不合法或不公平，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

4. 建议与预防措施：

   • 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免在工作期间玩手机等与工作无关的行为。
   • 如果确实需要使用手机处理工作相关的事务，可以事先向领导或同事说明情况，并在不影响工作的前提下进行。
   • 公司也应该加强管理和监督，通过培训、宣传等方式提高员工的纪律意识和工作积极性，减少类似行为的发生。

综上所述，对于“通报上班玩手机怎么处罚”的问题，并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规章制度、劳动合同约定以及处罚的合法性与合理性。如果您有关于此类问题的具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。