针对您提出的“子公司之间人员调动后辞退是否有补偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 子公司之间调动后辞退的补偿情况需根据具体情形判断：

   • 若调动导致劳动合同重要条款重大变更且劳动者拒绝，单位解除合同需支付赔偿金：例如，调动后工作地点大幅变更，增加了劳动者的通勤成本，或者薪资待遇降低等，这些都属于对劳动合同的实质变更。若劳动者因此拒绝调动，而单位以此为由解除劳动合同，那么单位需要支付赔偿金。
   • 若单位未与劳动者协商一致强行调动，劳动者被迫解除合同，单位也需支付赔偿金：单位在未与劳动者充分协商的情况下，强行进行调动，导致劳动者被迫解除劳动合同，这种情况下单位同样需要支付赔偿金。
   • 若调动基于合理经营需要、工作安排等正当理由，且未对劳动者权益造成实质性损害，通常无需支付赔偿金：例如，因业务调整或劳动者个人能力适配岗位等原因进行的调动，且已与劳动者协商一致，这种情况下单位通常无需支付赔偿金。

2. 子公司间调动不给赔偿金是否违法需分情况判断：

   • 若调动属于用人单位自主用工权范畴且具有合理性，不给赔偿金不违法：例如，子公司是同一母公司控制下，且劳动者的工作内容、工资待遇等劳动条件未降低，这种情况下调动通常视为劳动者应接受的正常工作安排，用人单位不给赔偿金不违法。
   • 若调动不具有合理性，导致劳动条件恶化、劳动者权益受损且未经协商一致，不给赔偿金则违法：例如，未经员工同意擅自变更工作地点，导致员工工作便利性受到重大影响，这种情况下调动很可能需要给予赔偿金。若用人单位因此解除劳动合同而不支付赔偿金，则属于违法行为。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位以员工不愿服从调岗作为理由决定予以开除，同样有权利向企业索取经济补偿，并且需以双倍之金额支付经济补偿金（在符合违法解除劳动合同的情形下）。

综上所述，子公司之间人员调动后辞退是否有补偿，需根据具体调动情况及相关法律规定来判断。若您正面临子公司之间的调动，且对自己是否能获得赔偿金心存疑虑，建议您直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。