针对您提出的“工伤骨折好了，不去上班，公司是不是可以辞退”这一问题，我的结论是：公司是否可以辞退您，取决于您是否仍处于医疗期内以及您拒绝上班的具体原因。以下是我从不同角度进行的详细分析：
医疗期内的情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》，在医疗期内，企业不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。
- 若您因工伤骨折而处于医疗期内，公司无权辞退您。若公司违反此规定，在医疗期内辞退您，则视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
医疗期满后的情况：
- 医疗期满后，若您无法从事原工作，也不能胜任公司另行安排的工作，公司可以依法解除劳动合同，但需提前30天书面通知或额外支付1个月工资，并且支付经济补偿。
- 若您拒绝上班的行为属于严重违反公司规章制度等法定情形，如无故旷工且屡教不改等，公司可以依照法律规定解除劳动合同。但这种情况需要具体分析，且公司需有充分的证据证明您的行为构成了严重违反规章制度。
法律建议与应对措施：
- 与公司协商：首先，您可以与公司进行沟通，明确自己的医疗期和公司的责任，尝试通过协商解决问题。可以要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
- 收集证据：为防协商不成，您需提前准备好相关证据，包括但不限于劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条以及辞退通知等，以便后续维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 提起诉讼：如您对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司是否可以辞退您，取决于您是否仍处于医疗期内以及您拒绝上班的具体原因。若您处于医疗期内或拒绝上班的行为不构成严重违反公司规章制度等法定情形，公司无权辞退您。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。