关于有过工伤的员工解除合同的规定，这是一个涉及劳动法和工伤保险条例的重要问题。以下是从不同角度对这一问题的全面分析：

一、员工主动解除合同

1. 协商一致解除：

   • 员工可以与用人单位就解除劳动合同的相关事宜进行协商，达成一致后签订解除协议。这种方式尊重了双方的意愿，并确保了解除过程的合法性和合规性。

2. 提前通知解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。这种方式给予了用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整。

3. 工伤待遇处理：

   • 员工主动解除合同时，除特殊约定外，无需向单位支付赔偿。但员工可以享受工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依地区规定）。

二、单位解除合同

1. 合法解除的情形及限制：

   • 单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等）解除合同，且无需支付经济补偿。
   • 但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，单位不得依据第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除合同。

2. 解除程序及补偿：

   • 单位依据第三十九条解除合同时，需提供充分证据并按法律规定程序进行，如通知工会。
   • 若因劳动合同期满、员工不能胜任工作等法定情形解除合同，单位除按《工伤保险条例》支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，还需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。经济补偿的标准依据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准。

三、特殊注意事项

1. 停工留薪期内的限制：

   • 若工伤员工处于停工留薪期，用人单位一般不得解除劳动合同。这是为了保障员工在工伤治疗期间的合法权益。

2. 工伤赔偿的完整性：

   • 在解除合同时，双方需明确工伤赔偿责任和支付方式，确保员工能够获得完整的工伤赔偿。赔偿通常包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

3. 法律咨询的重要性：

   • 由于劳动法和工伤保险条例的复杂性，建议双方在解除合同时咨询专业律师或法律机构，以确保解除过程的合法性和合规性，并保障双方的合法权益。

综上所述，有过工伤的员工解除合同的规定涉及多个方面，包括员工主动解除、单位合法解除以及特殊注意事项等。在实际操作中，双方应充分沟通、协商，并在必要时寻求专业法律支持以确保合规性和合法性。如果您有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，欢迎直接向我咨询。