《劳动法》中关于员工解除合同的规定主要涉及劳动合同的解除情形、程序及经济补偿等方面。以下是详细解析：

一. 劳动合同的解除情形

1. 协商解除：

   • 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。若由用人单位提出解除动议，并与劳动者协商一致，需向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者单方解除：

   • 预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的辞职权，但需履行提前通知的义务。
   • 即时解除：当用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，且在某些严重情形下无需事先告知用人单位。

3. 用人单位单方解除（此处主要概述，具体情形在“用人单位解除劳动合同规定”中详述）：

   • 包括过错性解除（如劳动者严重违反规章制度）、无过错性解除（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作）以及经济性裁员。

二. 解除劳动合同的程序

• 劳动者单方解除时，需提前以书面形式通知用人单位，并遵循相应的通知期限。
• 用人单位单方解除时，需遵循一定的程序要求，如事先通知工会、以书面形式向劳动者发出解除通知等。

三. 解除劳动合同的经济补偿

• 经济补偿的支付情形包括：用人单位提出协商解除、劳动者因用人单位过错即时解除、用人单位无过错性解除以及经济性裁员等。
• 经济补偿的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

四. 特殊规定

• 根据《劳动合同法》第四十二条，存在特定情形的劳动者（如患职业病、在孕期等），用人单位不得依据无过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。

综上所述，《劳动法》及《劳动合同法》关于员工解除合同的规定既赋予了劳动者在特定情况下的辞职权，也规范了用人单位的解雇行为，并明确了经济补偿的支付义务和特殊保护规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。