工伤员工合同解除的条件需根据伤残等级及具体情况综合判断，核心结论如下：

1. 一至四级伤残：劳动合同不得随意解除
   根据《工伤保险条例》第三十五条，员工被鉴定为一至四级伤残时，必须保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金及按月伤残津贴。用人单位无权单方解除合同，除非员工主动提出解除且符合法定条件（如达到退休年龄）。若用人单位违法解除，员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金。

2. 五至六级伤残：员工提出方可解除
   依据《工伤保险条例》第三十六条，五至六级伤残员工保留劳动关系，用人单位需安排适当工作或按月支付伤残津贴。合同解除需满足以下条件之一：

   • 员工本人主动提出解除；
     
   • 员工存在严重过错（如违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，但仍需支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

3. 七至十级伤残：合同期满或员工提出可解除
   根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残员工在以下情形下合同可解除：

   • 劳动合同期满终止；
     
   • 员工本人提出解除合同。
     此时，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）及一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准按省级政府规定执行。

4. 特殊情形：员工存在过错或达到退休年龄

   • 员工过错：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如盗窃、暴力等），用人单位可依法解除合同，但仍需支付已产生的工伤待遇。
     
   • 退休终止：员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，劳动合同自然终止，按养老保险规定享受待遇，不再涉及工伤赔偿。

解除合同的法定程序与注意事项：

1. 协商沟通：用人单位应与员工充分协商，明确解除条件及补偿标准，避免纠纷。
   
2. 书面协议：解除合同需签订书面协议，载明经济补偿金、工伤补助金等支付方式及金额。
   
3. 履行义务：按协议及时支付费用，并协助办理社保转移、档案移交等手续。
   
4. 备案存档：将解除协议及相关材料备案，以备后续查询。
   

风险提示：

• 用人单位在工伤医疗期内或员工无过错时解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（双倍经济补偿金）。
  
• 解除合同前，建议用人单位通过劳动能力鉴定确认员工伤残等级，确保程序合法。
  

建议：
若您或您的单位涉及工伤员工合同解除问题，建议根据伤残等级对照上述条件操作，并保留完整协商记录及支付凭证。如有复杂情形（如员工拒绝解除、补偿标准争议等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律方案。